JUAL SOAL PSIKOTES BLIT + KUNCI JAWABAN+ Bonus Psikotes SHL

DIJUAL SOAL BERNARD LEOPOLD INTELIGENSI TEST (BLIT) + KUNCI JAWABAN+ Bonus Psikotes SHL

No Tipu-Tipu (Klik untuk bukti Pengiriman)

Apa itu Psikotes SHL? (Screenshot soal ada dibawah)

SHL itu adalah salah satu psikotes dengan standar Internasional (dalam bahasa Inggris) yang dipakai untuk mengukur kemampuan Analisis, Komprehensi, Komputasi Matematis dan Logika yang paling sering dipakai untuk yang bekerja diperusahaan Internasional. Biasanya untuk yang melamar di perusahaan Multinasional dan juga BUMN untuk posisi tertentu (Mis: MT, Analis, Teknisi, Akuntan, dll)

SHL direct – SPECIAL INCLUDE (www.SHLDirect.com)

SHL merupakan perusahaan menyediakan beragam solusi untuk membantu Anda dalam hal-hal yang berhubungan dengan rekrutmen dan pengembangan karyawan. Beberapa perusahaan yang menjadi partner SHL antara lain : DHL, Bank Mandiri, Coca-cola, Unilever, ANZ, SONY, dan masih banyak lagi

Apa bedanya BLIT dengan Psikotes UI, IST dll???

Psikotes BLIT ini sering dipakai sebagai alternatif soal psikotes UI/IST untuk psikotes seleksi kerja, TPA masuk universitas, tes lanjut S2 atau kenaikan jabatan.

Kenapa disebut alternatif? karena jumlah soal yang lebih Singkat dan sudah mencakup berbagai aspek yang dibutuhkan. Pada umumnya yang dipakai adalah Soal Psikotes UI-IST, namun sering juga memakai Psikotes BLIT ini terutama di BUMN dan perusahaan swasta untuk pekerjaan bidang non teknik.

Soal soalnya seperti ini nih...

1. Bila TEROMPET untuk ditiup, maka BUKU untuk di……….?

a. Genggam b. Simpan c. Baca d. Beli e. Toko buku

2. MOBIL memakai RODA, seperti halnya KUDA memakai……?

a. Kaki b. Buntut c. Pelana d. Kereta e. Kusir

3. SELATAN dibanding BARAT LAUT, sama dengan BARAT dibanding ?

a. Utara b. Barat Daya c. Timur Laut d. Tenggara

4. Dapatkah kata-kata di bawah ini tersusun menjadi suatu kalimat yang bermakna? Jawablah B bila betul dapat bermakna dan S bila salah atau tidak dapat menjadi kalimat yang bermakna.

POHON TERBAKAR TIDAK DAPAT KERING

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Jangan bingung, Jangan Panik menghadapi soal psikotes seperti ini, karena sudah tersedia SOAL + KuNCI JAWABAN PSIKOTES BLIT ini dengan harga murah....

Hanya 35.000 saja

PAKET SOAL PSIKOTES BLIT yang ane tawarkan terdiri dari:
1. PRODUK UTAMA, yang terdiri atas:
a. Soal PSIKOTES BLIT (Bernard Leopold Intelligent Test)
b. Kunci jawaban & Pembahasan Soal PSIKOTES BLIT

2. BONUS-BONUS, yang terdiri atas:
a. Bayangan SOAL PSIKOTES SHL + KUNCI JAWABAN, 
terdiri dari: Tes Penalaran Angka (Numerical Critical Reasoning Test), Tes Penalaran logika (Logical Reasoning Test), dan Tes Penalaran Verbal (Critical Reasoning Battery Test-Verbal Reasoning).

b. Paket Soal Psikotes terdiri dari: Panduan Psikotest BAUM TEST, Panduan Psikotest Draw A Man Test, WARTEGG TEST, Panduan Psikotest MAPP Test, Panduan Psikotest Pauli Kraeplien, Tes Pengetahuan Umum, Test Seri/Deret Angka, Test Antonim Lawan Kata, Test Arismetik, Test Logika Angka, Test Logika Formil, Test Padanan Hubungan, dan masih banyak lagi.

c. Macam-macam Panduan lainnya, seperti: Panduan Tes Kepribadian, Panduan Tes Penalaran Verbal, Panduan Tes Penalaran Angka, Panduan Tes Penalaran Abstrak, Panduan Tes Penalaran Ruang, Panduan Lengkap Tes Potensi Akademik (TPA).

Bagi yang serius saja. NO TIPU-TIPU, uang 35rb tidak sebanding dengan dosa menipu orang gan!!!

Dapatkan Juga Paket Psikotes UI-IST hanya dengan tambahan Rp 15,000 (Harga asli 35Rb) bagi yang melakukan pembelian psikotes BLIT ini.

CARA PEMESANAN :

Kirim sms/whatsapp ke : 085-716-815-101
Format sms : Nama Anda - Nama Bank - Email Aktif Anda - Psikotes BLIT

Contoh : Andre - BCA - EmailAnda@Email.Com - Psikotes BLIT<tunggu sms/whatsapp balasan dari saya instruksi selanjutnya>

Silakan pilih transfer biaya pemesanan:

· Bank BCA 
· Bank Mandiri
. Bank BNI
atau Top up Pulsa Indosat

Jumlah transfer ditambah 3 digit No. HP terakhir, misal nomor HP Anda 085-716-815-101, maka jumlah transfer adalah Rp. 35.101

Setelah transfer, silakan SMS/Whatsapp ke 085-716-815-101

Whatsapp: Foto Bukti transfer dengan gambar yang jelas, atau
 Format sms :

Nama Anda - Bank Yang di Transfer (BCA/Mandiri/BNI) - Jumlah Transfer -  Email Aktif Anda - Psikotes BLIT

Contoh : Andre - BCA - 35.101 - EmailAnda@Email.Com - Psikotes BLIT

*disarankan memakai GMAIL agar pengiriman email lebih cepat diterima


Pembayaran alternatif bagi yang tidak mau ribet: isi Top up pulsa Indosat ke: 
085-716-815-101



FAQ (Frequntly Asked Questions):

1. Apa ini serius jualan dan sampai kapan?

Serius jualan dan akan tetap serius selama web ini masih ada

 2.Apa melayani BBM?

Pemesanan dilakukan hanya melalui SMS, WHATSAPP dan Email, agar semua transaksi bisa terekam dengan baik

3. Bagaimana cara pengiriman?

pengiriman melalui email, 5 -10 menit setelah konfirmasi pembayaran file kami kirim 

4. Apa ada rekening bank lain ?

kami hanya menyediakan BCA, BNI dan Mandiri, alternatif pembayaran adalah melalui pengiriman pulsa Indosat (085716815101) 

5. Untuk pemesanan via email dan pengiriman bukti transfer, kirim ke Gheby89@gmail.com atau via Whatsapp ke nomor diatas

6. ada berapa soal ? 70 (belum termasuk soal bonusnya)

Anda masih cari lowongan kerja? Infomasi lowongan kerja terupdate:
Follow Instagram: IG.Loker

BONUS PSIKOTES SHL

3. PANDUAN-PANDUAN PSIKOTES

erbukti secara berkala dipakai oleh BUMN PERTAMINA, CPNS, KEMENKEU, KEMENDIKBUD, maupun perusahaan swasta (BANK,MINYAK, pertambangan, IT, dll ). Cocok bagi yang sering terkendala psikotes dan tes TOEFL saat melamar kerja serta fresh graduate yang ingin mencoba melamar posisi MT ataupun karyawan di perusahaan bonafit dan multinasional.

Sebagai BONUS disertakan CV dan Surat lamaran kerja (Cover letter) profesional yang cocok dipakai melamar ke perusahaan besar dan multinasional (Tinggal Modif!)

Anda cukup pelajari soal psikotes yang persis sama (cuma beda urutan soal) dengan yg dipakai perusahaan skala besar. Ditambah rahasia mencetak skor toefl yg PASTI manjur.

Paket ini merupakan INVESTASI berharga untuk melamar ke perusahaan besar! bisa dipakai beberapa tahun kedepan
Harga pembukaan :
HANYA RP 35.000 SAJA!!!

SMS/WHATSAPP: 085716815101
Format: Nama_BLIT_Email

Bacaan lain:
Cara Menghadapi Psikotes
Psikotes untuk Masuk BUMN dan PNS
Soal Psikotes Bank BRI, MANDIRI, BNI, BTN
Kunci Jawaban Tes Kemampuan Verbal
Rahasia dibalik tes Menggambar Pohon, Orang dan Wartegg

Dengan paket psikotes ini anda tidak perlu lagi sampai repot mencari guru les privat atau Private Tutor untuk belajar tes masuk kerja dan tes CPNS.

Pembahasan mengenai Psikotes FACT (Flannagan Aptitude Clasification Test)

Pembahasan mengenai Psikotes FACT (Flannagan Aptitude Clasification Test)

FACT disusun oleh J C Flanagan, seseorang professor psikologi pada Universitas Pittsburgh dan direktur American Institute for Research. psikotes ini dikembangkan dalam usaha untuk mendapatkan suatu system klasifikasi baku dalam penentuan bakat dan kemampuan dasar seseorang pada tugas-tugas tertentu. Dikembangkan untuk mendapatkan suatu sistem klasifikasi baku dalam penentuan bakat dan kemampuan dasar seseorang dalam tugas tertentu. Fact Merupakan seperangkat psikotes yang terdiri atas 14 soal psikotes yang dapat dipergunakan secara keseluruhan atau sebagian-sebagain. Dikembangkan untuk mendapatkan suatu sistem klasifikasi baku dalam penentuan bakat dan kemampuan dasar seseorang dalam tugas tertentu.


Penggunaan tes ini digunakan untuk:

1. Alat bantu untuk memprediksi kerja dan perencanaan program latihan dalam rangka konseling pekerjaan dan 
2. Alat seleksi dan penempatan karyawan.
3. Alat bantu memprediksi keberhasilan kerja
4. Untuk konseling pekerjaan

Baca: Kumpulan Psikotes Gambar

Psikotes klasifikasi Gambar dan Konsistensi Logis
Psikotes Memasang Bagian Gambar (Matching Part and Figures Test)
Psikotes Gambar: Tes Pemikiran perseptual
Soal Psikotes Gambar: Visualisasi Spasial

Tes FACT terdiri atas 14 item soal, dapat digunakan keseluruhan atau sebagiannya saja:

1. Inspection. Mengukur kemampuan seseorang untuk meneliti adanya ketidaksempurnaan dari sebuah benda secara tepat dan teliti. 
2. Coding. Mengukur kemampuan untuk memahami kode-kode yang diberikan, kemudian menggunakan kode itu dalam tugas yang sesungguhnya.
3. Memory. Mengingat kembali kode yang telah dipelajari dalam coding.
4. Precission. Mengukur kecepatan dan ketepatan untuk membuat tingkat-tingkat kecil dengan menggunakan satu tangan atau dua tangan bersama-sama.
5. Assembly. Untuk mengukur kemampuan seseorang di dalam melihat sesuatu bentuk benda apabila bagian-bagian benda itu disusun sesuai dengan instruksi.
6. Scales. Mengukur kecepatan dan ketelitian untuk membaca scala dan grafik. 
7. Coordination. Yaitu koordinasi gerakan tangan dan lengan dan untuk mengadakan kontrol terhadap gerakan yang terus menerus mengikuti suatu arah.
8. Judgment and Comprehension. Mengukur sesuatu melalui yang dibaca, kemudian untuk berfikir secara logis dan mengadakan penilaian secara praktis.
9. Arithmatic. Mengukur kecakapan bekerja dengan angka-angka secara cepat dan tepat.
10. Patterns. Kemampuan mengutip pola-pola baik dalam posisi yang sama maupun terbalik..
11. Compenents. Kemampuan untuk mengetahui bagian benda yang ada di dalam suatu keseluruhan benda.
12. Tables. Kecepatan dan ketelitian membaca tabel dari angka dan huruf.
13. Mechanics. Kemampuan untuk memahami prinsip-prinsip mekanika dan menganalisa gerakan-gerakan mekanis.
14. Expression. Diungkap mengenai pengetahuan bahasa terutama menyusun bahasa.

FACT yang telah diadaptasi di Indonesia terdiri atas 8 psikotes:
1. Tes kode dan ingatan (D2)
2. Tes merakit objek (C1)
3. Tes skala dan grafik (C8)
4. Tes pemahaman (A1)
5. Tes mengutip (B4)
6. Tes komponen (C2)
7. Tes table (D3)
8. Tes ungkapan (A6)

Penyajian FACT

Cara penyajian tes Flanagan Aptitude Classification Test (FACT) melalui beberapa tahap berikut :

1.      Melalui 2 sesion

2.      Session 1 unt 8 tes pertama dg selang waktu istirahat 10 menit setelah tes yg ke 5.

3.      Session 2, unt tes 9 hingga tes ke 14. Dg selang wkt istirahat 10 menit setelah tes ke 11 selesai.

4.      Kesemuanya bisa dilakukan dlm bentuk klasikal maupun individual

Bacaan lain:
Cara Menghadapi Psikotes
Psikotes untuk Masuk BUMN dan PNS
Soal Psikotes Bank BRI, MANDIRI, BNI, BTN
Kunci Jawaban Tes Kemampuan Verbal
Rahasia dibalik tes Menggambar Pohon, Orang dan Wartegg

Soal Pembahasan Psikotes GAT (General Aptitude Test)

Soal Pembahasan Psikotes GAT (General Aptitude Test)/ Tes Intelligensi Umum

Perlu diketahu bahwa tes GAT ini sebagian besar soalnya diambil dan dimodifikasi dari Psikotes UI-IST, sehingga jangan kaget kalau bagi yang sudah memiliki dan latihan SOAL PSIKOTES UI IST akan sangat mudah mengerjakan tes ini. Faktor yang membedakan adalah bahwa GAT merupakan tes yang mencampurkan berbagai komponen psikotes kedalam satu Buku Soal Tes.

Tes ini khusus dipakai hanya oleh BUMN (seperti PLN, Pertamina, dll) karena dikembangkan untuk kebutuhan rekrutmen khusus oleh BUMN. Psikotes ini disebut juga sebagai psikotes GAT ( General Aptitude Test) atau dalam bahasa Indonesianya Tes Inteligensi Umum. 

9 (Sembilan) bagian dari psikotes GAT akan dibahas sebagai berikut:

1. Tes Pengetahuan Umum (20 Soal)
   Tes ini hanya menguji pengetahuan anda secara umum / general, bagian ini terasa lebih mudah jika anda memiliki pengalaman yang banyak tentang sesuatu. contohnya seperti ini:

a. Berapa garis tengah uang Rp. 50,- ?
b. Berapa jarak jakarta – Surabaya ?

2. Tes Kesamaan Kata (20 Soal)
   Tes ini menuntut anda untuk mengenal 5 jenis kata yang disediakan, kemudian tentukan 1 kata yang berlainan atau tidak sama dengan ke-4 kata yang lain, contohnya seperti ini:

biola      Seruling      Clarinet       terompet        saxofone
Maka jawabannya:

Biola sebab alat musik yang lain ditiup sedangkan biola di gesek

3. Tes Hubungan Kata (20 soal)
   Pada tes ini ditentukan tiga kata. Antara kata pertama dan kata kedua terdapat suatu hubungan tertentu. Antara kata ketiga dan salah satu kata di antara kelima kata pilihan, harus pula terdapat hubungan yang sama. Carilah kata itu. contohnya:

HUTAN : POHON = TEMBOK : …
a. batu bata    b. rumah   c. semen    d. putih    e. dinding
Jawab:
Hubungan antara hutan dan pohon adalah bahwa hutan terdiri atas pohon-pohon, maka hubungan antara tembok dan salah satu kata pilihan adalah bahwa tembok terdiri atas batu bata. Jawaban yang benar adalah : batu bata . Oleh karena itu pada kertas jawaban, pilih jawaban a. batu bata.

4. Tes Pengertian Kata (20 soal)
   Ditentukan  dua  kata.  Carilah  satu  perkataan  yang  meliputi  pengertian  kedua  kata  tadi.  Tulislah perkataan itu pada kotak yang telah disediakan. Contohnya:

Ayam – itik = …
Jawab:
Kata “unggas” dapat meliputi pengertian kedua kata tersebut. Oleh karena itu pada isian yang telah disediakan tulis kata “unggas”.

Baca: Kumpulan Psikotes Gambar

Psikotes klasifikasi Gambar dan Konsistensi Logis
Psikotes Memasang Bagian Gambar (Matching Part and Figures Test)
Psikotes Gambar: Tes Pemikiran perseptual
Soal Psikotes Gambar: Visualisasi Spasial

5. Tes Aritmatika (20 soal)
   Pada tes ini anda diminta untuk mengerjakan soal hitungan dan bentuk cerita. Baca dengan seksama dan pahami maksud dari soal yang ada. Contohnya:

Dengan naik sepeda, Paink dapat menempuh 20 km dalam waktu 1 jam. Berapa km-kah yang dapat ia tempuh dalam waktu 4 jam ?
Jawabannya adalah : 80
Cara menjawabnya adalah anda akan disediakan angka 0 1 2 3  4 6 7 8 9 pada lembar jawaban kemudian pilih lah angka yang sesuai dengan jawaban anda. Misalnya jawabannya 80 maka anda harus mencoret angka 0 dan 8 pada lembar jawaban, bila jawabannya 12000 maka anda mencoret angka 1, 2, dan 0.

6. Tes Deret Angka (20 soal)
   Pada test berikut akan diberikan deret angka. Setiap deret tersusun menurut suatu pola tertentu dan dapat dilanjutkan menurut pola tersebut. Carilah angka berikutnya untuk setiap deret, dan tulis jawaban saudara pada kotak yang telah disediakan. Contohnya:

2 4 6 8 10 12 14 ?
Pada deret ini angka berikutnya selalu didapat jika angka didepannya ditambah dengan 2.
Jawabannya adalah : 16.

7. Tes Potongan Gambar (20 soal)
   Pada bagian ini, setiap soal memperlihatkan sesuatu bentuk tertentu yang terpotong menjadi beberapa bagian. Carilah diantara bentuk-bentuk yang terdapat dalam pilihan (a, b, c, d, e), suatu bentuk yang dapat dibangun dengan cara menyusun potongan-potongan yang terdapat dalam soal. contohnya:
   
   Jawaban:
   contoh 1 menghasilkan bentuk (A)
   contoh 2 menghasilkan bentuk (E)
   contoh 3 menghasilkan bentuk (B)
   contoh 4 menghasilkan bentuk (D)
8. Tes Kemampuan Ruang (20 Soal)
   Terdapat sebuah kubus dengan tanda yang terlihat pada ketiga sisi nya. Kubus tersebut dapat diputar, dapat digulingkan atau dapat diputar dan digulingkan dalam pikiran saudara. Carilah 1 (satu) dari 5 (lima) pilihan kubus yang memiliki tanda yang sama dengan kubus yang terdapat pada soal. Contohnya seperti ini:
   
   Jawaban:
   Contoh 1 memperlihatkan kubus A dengan kedudukan yang berbeda. Mendapatkannya adalah dengan cara menggulingkan lebih dahulu kubus itu ke kiri satu kali kemudian diputar ke kiri satu kali, sehingga sisi kubus yang bertanda dua segi empat hitam terletak di depan seperti kubus A.Contoh 2 adalah kubus E. Cara mendapatkannya dengan digulingkan ke kiri satu kali dan diputar ke kiri satu kali, sehingga sisi kubus yang bertanda garis silang terletak di depan seperti kubus E

Contoh 3 adalah kubus B.
Contoh 4 adalah kubus C
Contoh 5 adalah kubus D

9. Tes menghafal Cepat (20 Soal)
   Pada bagian ini Anda akan diberikan secarik kertas mengenai kata-kata yang perlu saudara hafalkan dalam waktu 3 menit. Setelah 3 menit, kertas tersebut akan diambil kembali oleh pengawas. Contohnya :

BANGUNAN :  Hotel, Mall, Cafe, Kost
BAGIAN TUBUH :  Wajah, Jari, Pantat, Telinga
UNIVERSITAS :  Unhas, ITS, Oxford, Stimik
ALAT MUSIK :  Guitar, Angklung, Drum
BINATANG :  Rangkong, Badak, Babi, Laba-laba

Soalnya seperti ini :
Kata yang mempunyai huruf permulaan A adalah suatu……………
a. bangunan b. bagian tubuh  c. universitas d. alat musik e. binatang
Jawab:
Angklung adalah termasuk dalam jenis Alat Musik, sehingga jawaban yang benar adalah Alat musik. Oleh karena itu pilih jawaban d. alat musik

Demikianlah tulisan saya mengenai contoh soal psikotes GAT . Semua soal tersebut di kerjakan dalam waktu yang cukup singkat sehingga anda memerlukan konsentrasi yang cukup untuk mengerjakannya, Ingat lah sebelum mengikuti tes ini hal yang harus anda lakukan adalah:

1. Ketahui lah lokasi tes anda, jauh-jauh hari sebelum tes mulai agar anda tidak kewalahan mencari alamat lokasi tes anda yang dapat berakibat kurangnya konsentrasi.
2. Tidur yang nyenyak (Jangan sekali-kali begadang). Sepintar apapun anda bila kurang istirahat maka saya akan yakin anda akan sulit mengerjakannya dengan benar dan cepat.
3. Persiapkan semua perlengkapan tes yang di butuhkan 2 hari sebelum pelaksanaan tes seperti Ballpoint, Pensil 2B, penghapus, Pakaian yang akan anda kenakan, dan lain-lainnya.
4. Datang Tepat waktu usahakan 30-60 menit sebelum waktu tes mulai. Ini berguna untuk mengurangi rasa grogi anda agar  saat mengerjakan tes dapat lebih santai.
5. Paling penting BERDOA. Serahkan semua pada Yang Maha Kuasa sebab hanya DIA yang akan memuluskan semuanya bila anda berserah pada-Nya.

Saya rasa cukup sekian yang dapat saya bagikan kepada teman-teman semua, semoga bermanfaat dan Anda semua para reader di blog saya dapat LULUS semua. 

Bacaan lain:
Cara Menghadapi Psikotes
Psikotes untuk Masuk BUMN dan PNS
Soal Psikotes Bank BRI, MANDIRI, BNI, BTN
Kunci Jawaban Tes Kemampuan Verbal
Rahasia dibalik tes Menggambar Pohon, Orang dan Wartegg

Apa itu Psikotes Kepribadian DISC

Apa itu Psikotes Kepribadian DISC

Alat tes DISC adalah sebuah alat untuk memahami tipe tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal.

baca juga:

Soal jawaban dan alat Skoring psikotes Kepribadian PAPI Kostick dan DISC

Dalam tes DISC tersebut membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni  Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Ini merupakan suatu konstruksi yang cukup kompleks, dan tidak mudah digambarkan dengan satu kata saja, tetapi dapat dikelompokkan sebagai unsur ketegasan (assertiveness), komunikasi (communication), kesabaran (patience) dan struktur (structure).

DISC merupakan model perilaku yang membantu setiap manusia memahami“mengapa seseorang melakukan apa yang  dilakukannya”. Disamping itu dinamika dimensi Dominance, Influencing, Steadiness, dan Conscientiousness pada setiap orang yang berbeda membentuk model DISC pribadi dan menggambarkan perilaku masing masing.

Dominant. D

Orang yang Dominant  tinggi akan bersifat asertif (tegas) dan langsung. Biasa nya mereka sangat independen dan ambisius. Dalam pemecahan masalahnya, tipe dominan ini melakukan pendekatan yang aktif dan cepat menyelesaikan masalah. Mereka ini orang yang cukup gagah, mereka sangat menyukai tantangan dan persaingan. Mereka dipandang orang lain sebagai orang yang berkemauan keras. Oleh karena itu mereka menginginkan segala sesuatu sesuai dengan kemauan mereka.

Influencing. I

Tipe Influencing ini senang berteman. Mereka suka menghibur orang lain dan bersifat sosial. Dalam penyelesaian masalah atau mengerjakan sesuatu, mereka banyak mengandalkan keterampilan sosial. Orang yang bersifat interpersonal ini senang berpartisipasi dalam kelompok dan suka bekerja sama. Keterbukaan sikapnya membuat orang lain memandang dirinya sebagai pribadi yang gampang bergaul dan ramah. Biasa nya pribadi seperti ini memiliki banyak teman. Tipe antarpribadi ini, tipe orang yang emosional karena mereka mudah mengungkapkan emosi kepada orang lain, emosional disini artinya bukan mudah marah, tetapi mudah mengungkapkan isi hatinya. Mereka lebih merasa nyaman berurusan dengan emosi daripada hal lain.

Steadiness S

Orang yang bertipe Steadiness ini adalah orang yang berkeras hati, gigih, dan sabar. Mereka mendekati dan menjalani kehidupan dengan memanfaatkan standar yang terukur dan stabil. Pada umumnya mereka tidak begitu suka kejutan. Pribadi mantap ini tidak banyak menuntut dan bersifat akomodatif. Mereka sangat ramah dan memperlihatkan kesetiaannya kepada mereka yang ada disekitarnya. Mereka sangat menghargai ketulusan. Orang yang bertipe mantap ini jujur dan mengatakan apa adanya dan berharap orang lain melakukan hal yang sama. Orang lain memandang mereka sebagai orang yang tenang, berhati hati dan konsisten dalam cara mereka menjalani kehidupan. Memiliki tingkat ketabahan yang luar biasa. Mereka dapat mempertahankan fokus dan kepentingan mereka dalam jangka waktu yang lama dibandingankan orang lain yang mampu melakukan.

Conscientiousness C

Teliti, begitu sebutan untuk tipe orang ini. Tipe teliti ini sangat tertarik pada presisi (ketelitian dan kecermatan) dan juga dengan akurasi (kecepatan). Mereka menyukai segalanya serba teratur dan jelas. Dan mereka sangat fokus terhadap fakta, maunya ada bukti. Orang tipe teliti ini sangat menghargai peraturan, mereka tidak suka melanggar peraturan. Dalam beraktivitas pun begitu, menggunakan sistematis dan aturan aturan agar semuanya terkelola dengan baik. Mengatasi konflik secara tidak langsung. Dihadapan orang lain, mereka dipandang pasif dan selalu mengalah. Kayak judul lagu aja selalu mengalah.

Berdasarkan pengalaman, DISC merupakan salahsatu tools atau alat yang cukup powerfuluntuk mengidentifikasi karakter kepribadian seseorang dalam waktu yang relatif singkat. Keahlian seseorang dalam membaca dinamika kepribadian yang tergambar pada grafik sisi kepribadian eksternal dan internal menjadi kunci akurasi analisanya. Termasuk di dalamnya mengenali kecenderungan seseorang dalam memanipulasi jawaban pada kuesioner yang diberikan.

Tes DISC

DISC Profile adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal.

Pendekatan DISC terletak di antara kedua kutub ini. Memang ini bukanlah sebuah alat test kepribadian yang lengkap atau test psikometrik dalam pengertian teknis, alat ini memberikan gambaran mengenai gaya seseorang yang dapat memprediksi kecenderungan perilakunya di masa yang akan datang. Hal ini diperoleh dengan mengevaluasi faktor-faktor kepribadian utama yang ada dalam diri seseorang.

DISC ini memberikan banyak keuntungan dalam penggunaannya, jika batere test yang lengkap sering berisi ratusan pertanyaan, dan membutuhkan waktu lama dalam melengkapinya, kuesioner DISC hanya berisi dua puluh empat pertanyaan, dan dapat diselesaikan dalam waktu hanya lima belas menit atau bahkan kurang.   Keuntungan lainnya ada pada interpretasinya; pada test lengkap merupakan hasil pekerjaan para ahli atau expert-nya, hasil DISC dapat dikerjakan dengan menggunakan suatu software dan dapat dikerjakan dengan otomatisasi, dengan demikian waktu pelaporan yang dibutuhkan juga akan jauh lebih cepat.

Yang tidak dapat dihasilkan DISC?Keterbatasan utama DISC adalah tidak dapat memberikan gambaran keterampilan (skills) dan tingkat pengetahuan (knowledge) seseorang. Contoh, alat ini dapat menyimpulkan bahwa seseorang akan sangat cocok secara perilaku dan tempramen sebagai akuntan, akan tetapi tidak dapat menilai apakah orang itu memiliki keterampilan yang cukup untuk menjalankan peran atau tugasnya dengan baik.

DISC membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance.

Dominance Style

Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikan lingkungan mereka, serta senang menggerakkan orang-orang di sekitar mereka.Mereka adalah jenis pribadi yang suka to-the-point, tidak bertele-tele.Mereka juga senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver, dan melaksanakan berbagai hal.Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. Meskipun demikian, ketika menjadi leader, mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter, demanding, dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan.

Ketika orang-orang dari model ini termotivasi secara negative, mereka dapat menjadi seorang pembangkang (rebels).Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. Mereka juga kurang suka dengan detil, karena pada dasarnya mereka cenderung tipe yang suka dengam big-view picture dan visioner. Orang dengan tipe D ini juga adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko.

Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini, kita perlu memperhatikan hal berikut:

• Pesan harus jelas, dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini.
• Hindari hal-hal yg terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.
• Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. Jika anda harus mengarahkan mereka, berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali.
• Terimalah kebutuhan mereka untuk variasi dan perubahan. Jika mungkin, berikan tantangan-tantangan baru, juga kesempatan untuk mengarahkan yang lain.

Influence Style

Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain, ekstrovert, dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas. Mereka benar-benar menikmati berada bersama teman-temannya.Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatu atau bekerja sendirian (single fighter).Sebaliknya, mereka lebih suka berhubungan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian.

Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yang tinggi terhadap orang lain, dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. Mereka pada dasarnya orang yang penuh optimisme, antusias, dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang.Meskipun demikian, mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. Pada sisi lain, mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-gagasan baru.

Untuk memberikan motivasi bagi mereka, kita bisa melakukan hal-hal berikut:

• Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka.
• Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang
• Berikan bimbingan dan arahan yang jelas – termasuk deadline, sebab tanpa panduan ini mereka sering akan “ngelantur” dan tidak mampu menyelesaikan perkerjaan dengan tepat waktu.

Steadiness Style

Orang-orang dalam model ini cenderung introvert, reserve, dan quiet.Mereka adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis, teratur dan bertahap.Mereka juga cendrung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten, dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis.Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi.

Pada sisi lain, mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak. Juga cenderung terpaku pada sistem yang sudah berjalan; dan karena itu kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Ketika mereka mengalami demotivasi, mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku, resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif.

Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model steadiness, kita bisa melakukan hal berikut:

• Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan.
• Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis
• Ketika melakukan perubahan, pastikan dengan prosedur yang sistematis, langkah-demi-langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. Mereka butuh rasa aman.
• Yakinkan mereka bahwa anda telah telah berpikir matang sebelum memutusakan perubahan. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaikan masalah jika terjadi secara bertahap.

Conscientiousness Style

Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian.Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi.

Pada sisi lain, karena cenderung terfokus pada keteraturan, pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. Ketika mereka termotivasi secara negative, mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis.

Perlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut:

• Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemonstrasikan keahlian mereka
• Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian
• Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensif
• Ketika memberikan instruksi, harus disertai dengan data dan argumen yang rasional dan disajikan secara sistematis.

	Ciri Umum	Nilai Dalam Team	Kemungkinan Kelemahan	Ketakutan Terbesar
D	Langsung; Tegas; Rasa ego yang tinggi; Problem Solver; Risk Taker; Self-Starter	Bottom-line organizer; Menghargai waktu; Menentang status quo; Inovatif	Melanggar kewenangan; Sikap argumentatif; Menolak rutinitas; Cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan	Dimanfaatkan orang lain
I	Antusias; Percaya; Optimistis; Persuasif; Bicara aktif; Impulsif; Emosional	Problem solver yang kreatif; Penggugah semangat yang baik; Memotivasi orang lain; Selera humor yang positif; Menengahi konflik; Pembawa damai	Mencari popularitas dari pada hasil kerja nyata; Kurang perhatikan detail; Terlalu menggunakan bahasa tubuh; Mendengar hanya bagian kesukaannya	Penolakan
S	Pendengar yang baik; Team player; Possessive; Stabil; Dapat diprediksi; Memahami orang lain; Bersahabat	Dapat dipercaya dan diandalkan; Anggota team yang loyal; Taat akan otoritas; Pendengar yang baik; Sabar dan berempati; Mendamaikan koflik	Menolak perubahan; Butuh waktu lama untuk berubah; Menyimpan dendam; Sensitif pada kritik; Sulit menentukan prioritas	Kehilangan rasa aman
C	Akurat; Analitis; Cermat; Hati-hati; Fact-Finder; Presisi tinggi; Standard kerja tinggi; Sistematis	Perspektifnya : “Sumber realitas”; Rajin dan hati-hati; Tuntas dalam kegiatan; Menggambarkan situasi; Mengumpulkan, mengkritisi dan menguji informasi	Membutuhkan batasan yang jelas; Terikat pada prosedur dan metoda; Sangat detail; Tidak mengungkapkan perasaan; Cenderung menerima dari pada argumentasi	Kritik