Jual Soal Psikotes UI-IST (TERBARU 2020) + TOEFL harga termurah

Soal Psikotes UI-IST (Terbaru 2020) + TOEFL

Dijual paket sukses psikotes melamar kerja! Download dan miliki segera dalam bentuk PDF dan dikirim melalui email kurang dari 1 jam setelah transaksi pembelian.

Psikotes 16 PF, Administrasi, Skoring dan membaca hasil

Psikotes 16 PF, Administrasi, Skoring dan membaca hasil

Mengenal Psikotes 16 PF

Tes 16 PF yaitu tes (Sixteen Personality Factor adalah psikotes (berjenis inventori) kepribadian yang dibuat oleh Raymond B. Cattel dengan tujuan memperoleh gambaran kepribadian seseorang baik yang normal (sehat jiwa/mental) ataupun normal bermasalah (ODMK=orang dengan masalah kesehatan jiwa) maupun yang Abnormal (gangguan jiwa patologis) maupun yang mengalami disabilitas (cacat= ketunaan) secara psikososial dan fisik.

Tes 16 PF digunakan untuk umur 16 tahun keatas dan yang kini dipakai di Indonesia merupakan hasil adaptasi dari 16 PF internasional. Tes ini memiliki 6 bentuk A,B.C.D.E dan F dengan total jumlah soal 187 butir untuk subjek dengan latar belakang akademis tinggi. Paling sering dipakai adalah 16 PF form C (yg paralel dengan form D) dengan jumlah soal sebanyak 105 butir. Form E digunakan untuk orang yang memiliki gangguan pendidikan dan membaca.

Kegunaan psikotes 16 PF

16 PF banyak digunakan untuk proses Mengukur kepribadian normal dengan kebutuhan rekrutmen karyawan baru, penerimaan mahasiswa baru, Tes masuk S2, tes kenaikan jabatan dan untuk tes standar bagi profesi profesi tertentu.

Meskipun tes 16 PF banyak dipakai mengukur kepribadian normal (bukan psikopatologi), psikotes tersebut sering dimanfaatkan untuk bidang konseling dan klinis karena kemampuannya memberikan gambaran keseluruhan dan mendalam terhadap diri seseorang, termasuk kelebihan dan kelemahannya.

Selain hal tersebut, tes 16 PF dan memberi fasilitas dialog antara psikolog dan kliennya, Hal ini dikarenakan 16 PF mampu merepresentasikan aspek umum dalam keseharian pasien sehingga dapat disharingkan dengan klien, selanjutnya akan memudahkan untuk berdiskusi, meningkatkan kesadaran diri dan membuat klien merasa aman dan nyaman sebagai partner dalam proses asessment dan terapi.

16 PF dapat mengetahui keadaan klien seperti pola berpikir, self-esteem, keterbukaan, toleransi, coping stres dan empati. Kesemua itu dapat digunakan dalam mengembangkan kerja sama dengan klien, memilih metode terapi yang sesuai dan merencanakan proses terapi yag efektif.

Selain itu 16 PF telah digunakan pula dalam berbagai bidang, dari industri seperti rekrutmen, promosi dan training hingga penelitian tentang sosial, proses penuaan dan militer.

Administrasi pelaksanaan tes 16 PF

Alat tes psikologi 16 PF membutuhkan material sebagai berikut:

1. Buku Soal Tes 16 PF Form C

2. Lembar Jawaban Tes 16 PF form C

3. Alat tulis dan penghapus

4.Norma Standar 16 PF form C

5. Sekarang dipakai Aplikasi untuk skoring 16 PF form C (yg manual sudah ditinggalkan)

Instruksi telah terdapat pada pengerjaan soal, namun demikian petugas bisa menjelaskannya kepada audiens sebelum tes dilaksanakan.

Proses SKORING 16 PF 

Dalam proses skoring digunakan Norma Standar berupa STEN SCORE (STANDARD TEN SCORE)
Dengan klasifikasi:

STEN 1-3 itu Rendah
STEN 5-6 itu rata rata
STEN 8-10 itu Tinggi

Untuk proses skoringnya apabila manual menggunakan Kunci Jawaban 1 dan 2, yang mana nanti akan didapat skor untuk melihat apa orang ini serius mengerjakan tes ataub tidak.

Apabila memakai Aplikasi maka tinggal menginput jawaban peserta kedalam aplikasi yang ada

Setelah diinput langsung keluar hasil interpretasi dari psikotes 16 PF

Bagi teman yang membutuhkan aplikasi Skoring 16 PF (Soal+lembar jawab+aplikasi skoring) bisa whatsapp saya dengan format:


NAMA_SKORING 16PF

Whatsapp ke 0857 -1681 -5101

tentunya tidak gratis namun tidak akan lebih mahal dari pada makan di restoran

Konsep Psikotes Kraeplin, Administrasi, Skoring dan membaca hasil skor

Konsep Psikotes Kraeplin, Administrasi, Skoring dan membaca hasil skor

Di negara Indonesia, ada berbagai macam instrumen tes atau alat tes psikologi yang fungsinya bermacam macam sesuai kebutuhan dan tujuan pengukuran psikologi yang ingin dicapai. Psikotes Psikologi tersebut punya banyak ragam dan skor yang berbeda beda sehingga dilakukan pengklasifikasian guna mendapatkan orientasi yang baik mengenai alat tes tersebut. Salah satu diantara banyak jenis instrumen tes Psikologi tersebut yakni psikotes Kraepelin yang termasuk ke dalam Group Test di mana tester (pemberi psikotes) menghadapi testee (peserta tes) dan Speed Test di mana mengutamakan kecepatan dan ketepatan pengerjaan tes.

   Psikotes kraepelin pertama kali diperkenalkan oleh seorang psikiater dari jerman bernama Emilie Kraepelin di sekitaran tahun 1856. Alat tes psikologi ini muncul oleh adanya fondasi konsep pemikiran dari pada faktor-faktor yang khusus ada pada sensori sederhana, sensori motor, perseptual dan tingkah laku. Pada awalnya kraeplin merupakan psikotes kepribadian. Akan tetapi dalam pekembangannya kini telah berubah menjadi psikotes bakat, dengan cara memodifikasi tekanan skoring dan teknik interpretasi. Sebuah hal yang wajib anda pahami bahwa alat tes kraeplin  akan bermanfaat mengungkapkan beberapa faktor talent / bakat seperti: kecepatan, ketelitian, keajegan, dan ketahanan kerja di bawah tekanan.

Administrasi Alat tes psikologi Kraeplin atau Psikotes Kraeplin

A. Alat tes yang dibutuhkan :

1. Lembar tes Kraepelin, tes ini terdiri dari puluhan lajur angka, namun biasanya yang dikerjakan tidak seluruhnya

2. stopwatch

3. pensil

4. meja yang cukup luas

5. papan tulis , marker/spidol atau flip chart untuk dipergunakan tester saat menjelaskan pada testi.

B. Prosedur pelaksanaan tes kraeplin

1. distribusikan lembar tes pada testee

2. Testee di instruksikan mengisi identitas pada tempat yang sudah ditentukan dalam lembar kertas tes, dan tidak diijinkan membuka lembaran tes sebelum diinstruksikan.

3. Jelaskan contoh mengisi/menjawab lembar tes di papan tulis.

4. Instruksi : “dalam tes ini anda akan menghadapi kolom – kolom yang terdiri dari angka. Tugas anda adalah “ :

- Jumlahkan tiap – tiap angka dengan angka diatasnya, kerjakan dari atas kebawah.

- Dari angka hasil penjumlahan tersebut, anda cukup menuliskan angka satuannya saja, misalnya hasil penjumlahan itu adalah 14 , maka anda hanya menulis angka 4 disamping kanan – antara kedua angka tersebut.

5. Bila anda membuat kesalahan dalam menjumlahkan, misalnya anda menjawab 8 padahal jawabannya adalah 3, maka anda tidak perlu menghapusnya. Anda cukup mencoret dengan satu garis angka yang salah tersebut dan menggantinya dengan angka yang benar.

6. Setiap mendengar ketukan (dicontohkan) , maka anda harus pindah ke lajur selanjutnya disebelah kanan. Dan mulailah kembali mengerjakan dari bawah keatas di lajur yang baru tersebut.

7. Anda hendaknya bekerja secepat dan seteliti mungkin.

8. Sebagai latihan marilah kita mengerjakan contoh yang terdiri dari 2 lajur angka yang terdapat pada lembaran tes. Kita mulai dari lajur kiri, mulai dari bawah dijumlahkan dengan angka diatasnya. “ya mulai”… setelah 30 detik beri ketukan, “stop, pindah kekolom selanjutnya”. Setelah 30 detik beri ketukan dan ucapkan “ya berhenti”. Setelah mengerjakan contoh pastikan semua testi mengerjakan dengan benar. “sekarang semuanya sudah paham?” , “sekarang letakkan dulu alat tulis anda”

9. Anda buka kertas yang ada dihadapan anda, bila saya beri tanda mulai maka anda mulai mengerjakan dari kolom paling kiri dari bawah keatas. Bila saya ketuk maka anda harus pindah kekolom selanjutnya. “Siap?” ,, “mulai !!”

Contoh sederhana hasil interpretasi psikotes Kraeplin:

Fungsi Tes kraepelin dapat digunakan untuk menentukan tipe performa sesorang dalam kerja:

1. Hasil penjumlahan angka yang sangat rendah, dapat mengindikasikan gejala depresi mental

2. Terlalu banyak salah hitung, dapat mengindikasikan adanya distraksi mental

3. Penurunan grafik secara tajam, dapat mengindikasikan epilepsi atau hilang ingatan sesaat waktu tes.

4. Rentang ritme/grafik yang terlalu besar (antara puncak tertinggi & terendah) dapat mengindikasikan adanya gangguan emosional.

Skoring Manual psikotes Kraeplin

Sebelum dikenalnya aplikasi skoring kraeplin, semua proses skoring dilakukan manual yang pengerjaannya bisa berjam jam dan perlu ketelitian tinggi.

Pada dasarnya kita menghitung 4 faktor bakat pada tes kraeplin:

1. Faktor Kecepatan (Panker) yaitu kecepatan mengerjakan tes

2. Faktor Ketelitian (Tianker) yaitu tingkat ketelitian mengerjakan tes 

3. Faktor Keajegan (Janker) 

4. Faktor ketahanan kerja (Hanker)

Proses skoring dan penghitungan 4 faktor diatas cukup panjang dan perlu memakai rumus rumus perhitungan yang rumit sehingga bisa melelahkan korektor tes.

hasil akhir dari perhitungan berupa angka/skor peserta yang kemudian bisa digolongkan sesuai kebutuhan penyelenggara tes:

1.Sangat kurang, Ini menandakan peserta tes memiliki kinerja yang buruk

2. Kurang, Ini menandakan peserta masih dibawah standar kinerja yang baik

3. Sedang, Ini menandakan kemampuan peserta ada di rata rata standar kebanyakan orang

4. Baik, Artinya memiliki potensi kinerja yang diatas rata rata 

5. Sangat baik/Baik Sekali artinya memiliki potensi kinerja yang bagus 

Aplikasi Skoring psikotes Kraeplin

Ini versi 50 kolom (UGM)

Di zaman serba teknologi sekarang proses skoring dilakukan dengan memakai aplikasi skoring tes psikologi kraeplin dimana korektor tes tinggal memasukan jawaban peserta kedalam sebuah aplikasi dan langsung keluar hasil skoringnya tanpa berlama lama.

Tampilan depan Aplikasi:

1. Pengguna perlu secara manual mengisikan koreksi dasar ke aplikasi

2. Hasil akan keluar setelah di isi dengan benar

3. Grafik Distribusi hasil Skoring peserta

Setelah dilakukan skoring kemudian bisa dibuat laporan hasil tes nya dan dari laporan tersebut dibuat keputusan terhadap hasil tes.


Mau aplikasi ini?

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PENAWARAN TERBATAS!

HARGA

Rp 350.000

Harga PROMO 10 Pembeli pertama

Rp 70.000 SAJA!

Cara Pesan: WHATSAPP dengan Format: NAMA_SKORINGKRAEPLIN_Pilihan Pembayaran

Pilihan Pembayaran: BCA/BRI/MANDIRI/BNI/OVO/GO-PAY/TOKOPEDIA

Contoh: ANDRE_SKORINGKRAEPLIN_BCA

ke: 0857 - 1681- 5101

File Aplikasi di email ke anda 15 menit setelah konfirmasi pembayaran
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PESAN VIA TOKOPEDIA

Banyak sekali penipuan online diluar sana, banyak yang tanya yang di blog ini penipuan bukan??
silahkan beli via tokopedia agar terlindungi dari penipuan, Beli via tokopedia dikirim EMAIL dan Fisik Berupa DVD (kena ongkir)

KLIK UNTUK PESAN VIA TOKOPEDIA.

Ulasan Pembeli kami:

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

baca juga: https://psikotes-ui.blogspot.com/2017/03/tips-trik-mengerjakan-tes-kraepelin-tes-koran-tes-pauli.html

Skoring dan Administrasi Psikotes MMPI, sebuah tes kepribadian dengan 500an soal

Skoring dan Administrasi Psikotes MMPI

Pernah ga kamu ikut tes kepribadian yang jumlah soalnya ada lebih dari 500an? Jika pernah, kemungkinan besar psikotes yang kamu ikuti itu adalah Psikotes Minnesota Multifase Personality Inventory (MMPI). Perancang MMPI adalah R. Starke Hathaway , PhD, dan JC McKinley , MD. MMPImerupakan hak cipta dari University of Minnesota.MMPI dikembangkan pada tahun 1930 di Universitas Minnesota sebagai tes kepribadian yang komprehensif dan serius yang dapat digunakan untuk mendeteksi masalah kejiwaan.Direvisi pada tahun 1989 sebagai MMPI-2 dan versi untuk remaja dikembangkan (MMPI-A).

Penggunaan MMPI

Popularitas MMPI sampai saat ini masih sangat dipercaya, terutama di Indonesia sebagai alat resmi diagnosa gangguan jiwa oleh psikiater dan di bidang psikologi kalah populer alat inventori ini dengan alat-alat tes lain. Kemungkinan besar karena alat ini dianggap hanya untuk mengukur gangguan jiwa dan jumlah item yang dirasa cukup banyak sehingga para psikolog cenderung mengabaikan. Padahal selain penggunaan secara klinis, alat ini dari dulu sudah diakui untuk mengukur fit and proper test oleh psikiater terhadap klien yang akan menduduki jabatan termasuk calon presiden RI yang dilakukan oleh psikiater dari RSPAD. Jadi alat ini tidak selamanya digunakan untuk mendiagnosa gangguan klinis saja namun dapat melihat gambaran untuk kepribadian terutama dinamika psikologis yang terkait dengan aspek kesehatan jiwa secara umum.

SKORING MMPI

Banyaknya jumlah item pada tes MMPI menjadi salah satu kekurangan alat tes ini, termasuk salah satunya dalam prosedur skoring dan interpretasi yang dilakukan oleh tester. Namun sekarang hal ini bukan menjadi sebuah hambatan lagi bagi Anda jika memiliki Program Psikotes MMPI ini.

Software Skoring Otomatis Tes MMPI ini akan memudahkan prosedur Anda dalam melakukan administrasi maupun skoring hasil jawaban testee. Testee bisa langsung membaca dan mengisi jawabannya melalui komputer ataupun Anda membacakan soal kepada testee dan Anda menginputkan jawaban testee di Program Psikotes MMPI.

Hasil interpretasi MMPI

Hasil interpretasi MMPI akan dapat langsung dibaca setelah seluruh jawaban di input di Aplikasi Skoring MMPI ini

Prosedur Pemesanan:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Harga Alat tes Psikologi Aplikasi/software skoring psikotes MMPI

Rp 1.000.000

Harga Promo 10 pembeli pertama

Rp 100.000

Whatsapp ke : 0857-1681-5101

Pilihan pembayaran:

BCA-BRI-BNI-MANDIRI-CIMB-OVO-GO PAY-TOKOPEDIA

Format: Nama_MMPI_Pilihan pembayaran

Contoh: Andre_MMPI_BCA

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pemesanan di TOKOPEDIA

Bertahun tahun di bisnis online sering ada yang tanya saya: "ini beneran kan? bukan penipuan?"

TAKUT PENIPUAN ONLINE? Kami sarankan BELI VIA TOKOPEDIA agar tidak merasa was was, karena transaksi melalui tokopedia pasti aman dan mengurangi resiko penipuan, kalau merasa ditipu tinggal laporkan ke tokopedia dan uang pasti kembali.

KLIK UNTUK BELI VIA TOKOPEDIA

Cara Skoring psikotes IST dan Aplikasi Skoring IST Amthauer

Cara Skoring psikotes IST dan Aplikasi Skoring IST Amthauer

bagi yang belum tahu fungsi dari psikotes IST bisa baca:

IST Amthaeur: Tes Kecerdasan yang bermanfaat buat pebisnis online dan HRD yang cari karyawan, calon karyawan juga perlu tahu

Seperti psikotes lainnya, tes IST adalah psikotes yang perlu dilakukan skoring untuk mendapatkan hasil yang bisa dipakai untuk membuat keputusan terhadap hasil psikotes. IST sendiri totalnya terdapat 176 soal yang terdiri atas 9 subtes.

Durasi Pengerjaan psikotes IST untuk tiap subtes terlihat pada gambar dibawah ini:

Ke 9 subtes dalam Skoring psikotes IST, yaitu:

1. SE: Soal melengkapi kalimat. Pada subtes SE yang akan diukur adalah kemampuan pembentukan keputusan, pemakaian akal sehat, common sense (memanfaatkan pengalaman masa lalu), proses penekanan pada corak pikir praktis-konkrit, proses pemaknaan realitas, dan kemampuan berpikir secara mandiri.

2. WA: Soal melengkapi kalimat. Pada subtes WA yang diukur adalah kemampuan berbahasa, perasaan empati peserta, kemampuan berpikir induktif menggunakan bahasa, dan kemampuan memahami pengertian bahasa. 

3. AN: Soal persamaan kata. Pada bagian subtes AN yang akan diukur adalah kemampuan fleksibilitas dalam berpikir, kemampuan dan daya mengkombinasikan, kemampuan mendeteksi dan memindahkan hubungan- hubungan, serta kejelasan dan kekonsekuenan dalam berpikir. 

4. GE: menentukan sifat yang dimiliki bersama. Pada subtes GE hal yang diukur adalah kemampuan abstraksi verbal, kemampuan untuk menyatakan pengertian akan sesuatu dalam bentuk bahasa, membentuk suatu pengertian atau mencari inti persoalan, serta berpikir logis dalam bentuk bahasa. 

5. RA: soal berhitung. Dalam subtes RA aspek yang dilihat adalah kemampuan berpikir praktis dalam berhitung, berpikir induktif, reasoning, dan kemampuan mengambil kesimpulan. 

6. ZR: menebak deret angka. Dalam subtes ZE akan dilihat bagaimana cara berpikir teoritis dengan hitungan, berpikir induktif dengan angka-angka, serta kelincahan dalam berpikir. 

7. FA: Soal memilih bentuk. Pada subtes FA akan mengukur kemampuan dalam membayangkan, kemampuan mengkonstruksi (sintesa dan analisa), berpikir konkrit menyeluruh, serta memasukkan bagian pada suatu keseluruhan. 

8. WU: Soal latihan kubus 3 dimensi. Pada subtes WU hal yang diukur adalah daya imajinasi ruang, kemampuan tiga dimensi, analitis, serta kemampuan konstruktif teknis. 

9.ME: Soal latihan simbol. Subtes ME mengukur daya ingat, konsentrasi yang menetap, dan daya tahan stamina.

Proses Skoring psikotes IST:

Pertama akan diperiksa seluruh kunci jawaban, Untuk soal benar diberi nilai 1 salah 0, kecuali subtes GE ada skor 0,1 dan 2 tergantung dari kecocokan jawaban. Setelah semua selesai diperiksa berikutya menghitung Total jumlah benar hasilnya berupa RAW SCORE (RW). Hasil RW kemudian dibandingkan dengan Standarized Score (SS) sesuai dengan Usia peserta. Hasil perbandingan SW kemudian dipakai untuk tahap interpretasi dengan memakai norma yang sesuai dengan umur peserta psikotes.

Tahap Interpretasi adalah proses mengartikan hasil tes dengan pengertian yang dimengerti orang awam. Pada tahap interpretasi kita akan memperoleh: Mengenal lebih baik psikotes IST

1. Skor IQ peserta yang kemudian dikategorikan berdasar ambang batas sesuai yang tertera pada artikel berikut:

2. Dimensi Festigung-Flexibilität. Yaitu menggambarkan corak berpikir yang dimiliki oleh subjek. Dimensi Festigung-Flexibilität merupakan dua kutub yang saling bertolak, Keduanya menggambarkan corak berpikir yang ekstrim pula. Kutub Festigung memiliki arti corak berpikir yang eksak, sedangkan kutub Flexibilität memiliki arti corak berpikir yang non-eksak.

3. Profil M-W menggambarkan cara berpikir, apakah verbal-teoritis atau praktis-konkrit.

Aplikasi Skoring psikotes IST

Di zaman yang modern saat ini semua pekerjaan bisa memakai Aplikasi, termasuk diantaranya proses skoring psikotes IST. Proses skoring IST adalah hal yang sangat melelahkan apabila tanpa aplikai karena ada ratusan soal dan harus di cek satu per satu, bayangkan bila ada puluhan hingga ratusan peserta? bisa gempor yang periksa.

Fitur Aplikasi:

1. Terdapat panduan penggunaan untuk Aplikasi Skoring Psikotes IST
Adanya panduan membuat anda gampang mengerti cara memakainya

panduan skoring IST

2. Proses memasukan jawaban peserta dengan mudah, anda hanya tinggal memasukan jawaban a,b,c,d atau e saja dan aplikasi akan langsung memproses datanya dan menujukan hasil berupa tingkat kecerdasan atau IQ peserta. 

Hasil tes IST berupa skor IQ

Bantuan Interpretasi hasil skoring IST

3. Berbeda dengan kebanyakan aplikasi Skoring IST lainnya yang hanya menunjukan tingkat IQ peserta, software Skoring Psikotes IST yang kami miliki juga memberikan bantuan bagi pengguna awam untuk menginterpretasi hasil dari skoring ist ini. Lihat pada gambar diatas.

4. Paket Aplikasi Skoring IST ini juga dilengkapi dengan soal dan lembar jawaban IST Amthauer

dengan memakan aplikasi ini  proses skoring IST yang tadinya lama dan melelahkan sudah bisa dipersingkat menjadi 5 menit saja, ya hanya 5 menit bahkan kurang dari itu.

Bagi yang berminat memiliki Aplikasi Skoring IST bisa melakukan pemesanan sesuai instruksi dibawah ini:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

NILAI INVESTASI

RP 200.000

Promo 10 Pembeli Pertama

Rp 150.000

----------------------------------------------------------------------------------------------------------

CARA PEMESANAN APLIKASI SKORING IST :

Kirim Whatsapp ke : 085-716-815-101
Format WA : Nama Anda - Nama Bank - Email Aktif Anda - Aplikasi Skoring IST 

Klik untuk WA--> KLIK UNTUK WA

Contoh : Andre - BCA - EmailAnda@Email.Com - APLIKASI SKORING IST
<tunggu WA balasan dari saya instruksi selanjutnya>

Silakan pilih transfer biaya pemesanan ke salah satu pilihan berikut:

• BCA
• MANDIRI
• BNI
• BRI
• CIMB
• GO PAY
• OVO
• DANA
• TOKOPEDIA

Jumlah transfer ditambah 3 digit No. HP terakhir, misal nomor HP Anda 085-716-815-101, maka jumlah transfer adalah Rp. 150.101

Setelah transfer, silakan Whatsapp ke 085-716-815-101

whatsapp: Foto bukti transfer yang jelas
atau Format sms :


Pembayaran alternatif bagi yang tidak mau ribet: isi Top up pulsa Indosat ke: 

085-716-815-101 

--------------------------------------------------------
Pembelian via TOKOPEDIA

Untuk yang masih ragu dan kurang percaya bisa melakukan pembelian melalui Tokopedia pada link dibawah.

PIHAK TOPED MENJAMIN BARANG SAMPAI ATAU UANG KEMBALI
(Dilayani Senin-Sabtu jam 8 pagi-3 sore, diluar itu harap info whatsapp bila anda sudah melakukan konfirmasi pembayaran 

 Langsung pesan saja, pesanan anda pasti kami proses!

       KLIK UNTUK BELI DI TOKOPEDIA

Pembelian di TOPED akan dikirim melalui email dan DVD (kena ongkir JNE)

Email dikirim secepatnya, sementara DVD dikirim dihari yang sama (order sebelum jam 3) kecuali sabtu-minggu dikirim senin.

-------------------------------------------------------------------------------------------------

IST Amthaeur: Tes Kecerdasan yang bermanfaat buat pebisnis online dan HRD yang cari karyawan, calon karyawan juga perlu tahu

IST Amthaeur: Tes Kecerdasan yang bermanfaat buat pebisnis online dan HRD yang cari karyawan, calon karyawan juga perlu tahu

Bagi yang bingung apa itu psikotes IST Amthauer silahkan baca postingan saya sebelumnya:

Mengenal lebih baik psikotes IST Amthauer a.k.a Tes IQ

Yang penulis bahas disini adalah sekilas lebih dalam mengenai IST amthauer, kegunaan dan fungsinya. 

Kenapa saya bilang tes ini bermanfaat buat pebisnis online atau HRD yang cari karyawan? setiap pebisnis online atau HRD perusahaan tentunya mau agar karyawan yang direkrut bisa memenuhi semua tuntutan pekerjaan dengan baik. Ga mau kan dapat karyawan yang mesti diajari ini itu semua, ga mau dapat karyawan yang telat mikirnya atau susah beradaptasi



Akan tetapi seperti kata pepatah kita tidak bisa judge isi buku hanya dari sampulnya jadi perlu kita baca supaya bisa tahu, begitu pula kita tidak judge kompetensi seseorang hanya dengan perkenalan singkat, perlu kenal lebih lama supaya tahu calon karyawan tersebut orang yang bagaimana. Oleh karena itu biasanya dipakai pendekatan ilmiah berupa instrumen alat tes psikologi untuk mencari tahu lebih lanjut seperti apa sih calon karyawan kita itu.

Secara umumnya, pebisnis online dan HRD menginginkan calon karyawan yang:

1- Kompeten dengan job desk yang diberikan
2- Tidak perlu waktu lama untuk adaptasi dengan pekerjaan dan lingkungan baru

3- Bisa temukan solusi sendiri bila ada masalah dalam pekerjaan sebelum minta bantuan ke Bos

4- Memiliki kepribadian yang baik dan jujur

5- Patuh terhadap keinginan pemilik bisnis atau aturan perusahaan

kelima tuntutan diatas hanyalah sebagian umum saja, tiap tiap pebisnis dan perusahaan tentunya memiliki tuntutan yang lebih spesifik terhadap calon karyawannya. Dari 1-5 diatas, poin kesatu sampai ketiga masuk dalam ranah inteligensi, maksudnya seseorang calon karyawan butuh inteligensi yang cukup untuk bisa memenuhi tuntutan 1-3, sedangkan nomor 4-5 itu masuk dalam ranah kepribadian yang memerlukan alat tes kepribadian (dibahas pada postingan berikutnya)

Pengaruh tingkatan IQ terhadap tuntutan pekerjaan poin 1-3

Ini berdasarkan pengalaman pribadi selama bekerja menjadi HRD perusahaan (sebelum saya bisnis online) dan juga sebagai pebisnis online selama 6 tahun.

1. Seorang calon karyawan butuh IQ yang minimal ada pada ambang "rata-rata" untuk bisa:

Kompeten dengan job desk yang diberikan, kompetensi ini bisa diperoleh melaui pengalaman bekerja. Jadi bila anda mau merekrut calon karyawan dengan IQ pada ambang rata rata, maka pastikanlah dia memiliki pengalaman yang cukup untuk pekerjaan yang akan diberikan.

2. Seorang calon karyawan butuh IQ yang minimal "diatas rata-rata" untuk bisa:
-Tidak perlu waktu lama untuk belajar hal baru dan adaptasi sehingga bisa cepat kompeten dalam pekerjaannya

- Bisa memikirkan solusi yang efektif untuk menyelesaikan permasalahan dalam pekerjaan tanpa minta bantuan ke atasan/bos. 

Jadi kalau memang mau merekrut yang calon karyawan yang belum punya pengalaman bisa mempertimbangkan hal ini dalam memberikan kesempatan kerja. Akan lebih bagus kalau perusahaan atau pebisnis bisa melatih sendiri karyawannya dari nol sampai bisa

Bisa kita lihat bahwa Indikator IQ bisa banyak membantu dalam rekrutmen karyawan (meskipun tidak mutlak, krn perlu melihat faktor lain juga seperti faktor kepribadian)
Biasanya untuk mengukur nilai IQ dipakai berbagai macam tes salah satunya psikotes IST Amthauer.

IST Amthauer terdiri atas 9 subtes dengan jumlah total 176 item soal.

Fungsi dan Tujuan IST

Psiktes ini dipandang sebagai tes yang gestalt (menyeluruh), terdiri dari beberapa bagian yang saling berhubungan satu sama lain secara makna (struktural). Dimana bisa dilihat struktur intelegensi tertentu menggambarkan pola kerja tertentu, sehingga cocok untuk memprediksi apakah calon karyawan cocok dengan profesi atau pekerjaan tertentu. Psikotes IST umumnya digunakan untuk seleksi rekrutmen karyawan, memahami diri dan pengembangan pribadi sesorang, merencanakan pendidikan dan karier serta membantu pengambilan keputusan dalam hidup individu. 

Apa Yang diperoleh dari Tes IST?

Ada banyak informasi yang bisa diperoleh HRD dan pebisnis online apabila meminta seorang calon karyawan mengikuti tes IST secara penuh, yaitu seluruh subtest diberikan dan dikerjakan dengan serius dan penuh konsentrasi. Berikut ini adalah hal – hal yang akan diperoleh seseorang dari mengerjakan tes IST :

1. Tingkat Kecerdasan secara umum si calon karyawan, atau yang populer dikenal sebagai IQ

2. Kemampuan dan juga pola berpikir si calon karyawan

3. Profil kecerdasan dan cara berpikir, yang terdiri dari dua bentuk profil cara berpikir, yaitu :

   a Pola dan cara berpikir verbal – teoritis, dimana seseorang penuh pertimbangan dan juga berpikir          berdasarkan kemampuan secara teoritis. 

  b. Pola dan cara berpikir praktis – konkrit, dimana seseorang cenderung berpikir praktis, yang         berfokus pada bagaimana menyelesaikan sebuah masalah yang ada di depan mata dengan peralatan   atau situasi yang ada secara nyata.

Nah, itulah gambaran Tes Psikotes IST , sebuah alat test kecerdasan atau inteligensi yang cukup kompleks dan mampu mengukur banyak aspek kecerdasan individual. IST banyak dipilih karena membutuhkan waktu pengerjaan yang cukup singkat, karena merupakan battery test, yang memiliki batasan waktu yang sudah terstandardisasi, berbeda dengan tes kecerdasan lainnya seperti Wechsler ataupun Binet yang bisa memakan waktu hingga lebih dari 2 jam.

Lalu gimana pemakaian IST? Perlu paham psikologi?

Jika masih di jaman dulu pemakaian IST mungkin masih sedikit ribet dan perlu paham psikologi untuk bisa interpretasi tapi sekarang sudah jaman maju dimana telah tersedia alat dan aplikasi praktis untuk dipakai. Seperti misalnya Aplikasi skoring IST yang akan kami bahas pada postingan berikutnya. Dengan Aplikasi ini anda tinggal berikan calon karyawan buku soal dan lembar jawaban, nanti lembar jawaban di input ke aplikasi skoring dan langsung keluar hasil analisanya. Anda hanya perlu baca baca sedikit mengenai interpretasinya dan sudah bisa buat keputusan untuk merekrut si calon karyawan atau tidak.

Artikel terkait: Aplikasi Skoring IST

Mengenal lebih baik psikotes IST Amthauer a.k.a Tes IQ

Mengenal lebih baik psikotes IST atau dikenal juga (a.k.a) sebagai Tes IQ 

Yang akan dibahas pada artikel ini:
1. Sekilas tentang tes IQ a.k.a IST
2. Sejarah dan Validitas IST
3. Penggunaan IST Amthauer

Artikel terkait: IST Amthaeur: Tes Kecerdasan yang bermanfaat buat pebisnis online dan HRD yang cari karyawan, calon karyawan juga perlu tahu


miliki aplikasi ini: Aplikasi Tes IQ | Aplikasi Skoring psikotes IST

1. Sekilas tentang tes IQ a.k.a IST Amthauer

Sebelumnya perlu dicatat yang kita bahas adalah IST versi Amthauer, diluar sana tersebar berbagai macam soal IST hasil adaptasi, Amthauer adalah salah satunya yang tertua dipakai di Indonesia.

Pernah ikut TES Intelligent Quotient (IQ) waktu SD, SMP, SMA atau waktu masih kuliah? penulis yakin banyak pembaca yang sudah pernah mengikuti tes ini bahkan mungkin lebih dari satu kali. Umumnya tes IQ dipakai saat kamu menentukan penjurusan di SMA, namun ada juga sekolah SD atau SMP yang melakukan tes IQ untuk kebutuhan tertentu. Dibawah ini disajikan tingkatan IQ berdasar Klasifikasi Skala Stanford-Binet.

0 – 79        =  Tingkat IQ rendah atau keterbelakangan mental
80 – 90      =  Tingkat IQ rendah yang masih dalam kategori normal (dull normal)
91 – 110    =  Tingkat IQ normal atau rata-rata
111 – 120  =  Tingkat IQ tinggi diatas rata rata dalam kategori normal (bright normal)
120 – 130  =  Tingkat IQ superior
131 atau lebih = Tingkat IQ sangat superior atau jenius.

catatan: Penghitungan Hasil tes IQ dipengaruhi faktor Umur dan lain lain.

Berapa hasil tes IQ terakhir yang kamu ikuti? Penulis sendiri sudah dua kali semasa sekolah mengikuti tes IQ, yang pertama saat SD kelas 6 dengan hasil 125 dan yang kedua saat SMA kelas 10 dengan hasil 141. Sekedar informasi IQ Einstein, orang jenius di abad lalu, diperkirakan ada pada 160 dan kini sudah ada puluhan orang yang tercatat IQ nya lebih tinggi dari einstein.

Sementara di Indonesia rata rata tingkat IQ seseorang adalah 87 yang masuk kategori rendah dan ada dalam peringkat 20 dunia.

butuh file ist amtheur dan skoringnya? hubungi kami

2. Banyak yang mungkin bertanya hasil tes IQ / IST amthauer itu sah/valid kah?

Metode Tes IQ yang paling banyak dipakai dalam sejarah adalah tes Intelligence Structure Test (IST) maka tidak salah kalau penulis menyebutnya sebagai Tes IQ karena istilah tersebut lebih populer, meskipun ada beberapa metode tes IQ lain yang akan dibahas dilain waktu.

Tes IST atau Psikotes IST dikembangkan oleh ilmuan psikologi Rudolf Amthauer di Frankfurt, Jerman. Amthauer mendefinisikan inteligensi sebagai keseluruhan struktur dari kemampuan jiwa-rohani manusia yang akan tampak jelas dalam hasil tes.  IST sendiri merupakan kependekan dari Intelligenz Struktur Test. Tes ini dikembangkan pertama kali di Jerman pada tahun 1953 dan sudah direvisi sebanyak kurang lebih 4 kali revisi dengan sedikit perubahan pada subtest dan perubahan kriteria usia dari peserta tes.


Psikotes IST yang digunakan di Indonesia adalah IST hasil adaptasi Fakultas Psikologi Universitas Padjajaran Bandung. Adaptasi dilakukan kepada IST-70. Tes ini pertama kali digunakan oleh Psikolog Angkatan Darat Bandung, Jawa Barat (Polhaupessy, dalam Diktat Kuliah IST UNPAD, 2009).

Bisa kita lihat bahwa tes IST Amthauer tidak muncul dalam 1-2 tahun saja, tapi sudah melaui pengembangan dan pembaruan serta adaptasi puluhan tahun baik dari skala internasional maupun penggunaannya di Indonesia sehingga bisa dikatakan cukup Valid dan Sah digunakan.

Penggunaan IST Amthauer

IST sendiri sebenarnya terdiri dari 9 subtes yang dapat diselesaikan dalam waktu 144 menit (waktu bisa lebih pendek dalam penyelengaraan tes asli) dan ditujukan untuk orang dengan umur 14-60 tahun. Penggunaannya sangat luas antara lain:

1. Untuk keperluan rekrutmen perusahaan, tentunya perusahaan mau karyawannya memiliki skor IQ yang bagus dan tidak jelek, hal ini berpengaruh kepada kinerja karyawan dan kecepatannya dalam belajar hal baru.
2. Untuk penjurusan saat SMA/K dimana hasil tes IQ akan menjadi faktor penting apakah seseorang bisa masuk jurusan tertentu, kalau IQ kamu kurang maka kemungkinan besar tidak bisa masuk jurusan yang butuh kemampuan inteligensi tinggi seperti jurusan IPA di SMA.
3. Untuk Tes masuk Perguruan tinggi atau sekolah, banyak perguruan tinggi tidak mau punya mahawsiswa yang "dull wited" setidaknya kamu harus ada dalam rentang IQ rata rata untuk bisa belajar di perguruan tinggi.
4. Untuk rekrutmen Karyawan UMKM atau bisnis online, tentunya pebisnis online atau umkm ga mau kan kalau punya admin yang IQ nya dibawah rata rata, justru biasanya diperlukan yang diatas rata rata karena bisnis Online itu mesti pintar melayani berbagai macam tingkah pembeli

dan masih banyak kegunaan lain

10 alat bantu ini sangat berguna untuk kerjaan HRD

Anda bekerja sebagai HRD? Mungkin HRD tools kit ini bisa membantu pekerjaan anda agar lebih mudah

Baca juga:

Tes Kecerdasan yang bermanfaat buat pebisnis online dan HRD yang cari karyawan, calon karyawan juga perlu tahu

10 Alat Bantu HRD terdiri atas:

1. Kamus Kompetensi Soft Skills dan Hard Skills

Berisikan kamus kompetensi lengkap dengan levelingnya, baik untuk soft competencies dan beragam hard competencies (antara lain functional competency untuk bidang SDM, Keuangan, IT, Procurement dan lain-lain).

2. Employee Satisfaction Survey Kuesioner dan LaporanLengkap Survei Kepuasan Karyawan

Dalam tools ini terdapat satu set kuesioner lengkap yang langsung bisa digunakan dalam kegiatan pengukuran level kepuasan karyawan.

Selain itu dalam tools ini diberikan juga sampel Laporan Lengkap Hasil Pengukuran Survei Kepuasan Karyawan. Laporan ini dapat digunakan sebagai referensi dan benchmark saat akan dilakukan secara nyata survei kepuasan karyawan di kantor Anda.

3. Dua Set Lengkap Instrumen Assessment Center

Dua set instrumen pengukuran yang biasa digunakan dalam assessment center untuk mengukur level kompetensi karyawan. Satu set untuk karyawan level manajer. Dan satu set untuk karyawan level supervisor.

Setiap set terdiri antara lain dari instrumen in-basket exercise, case analysis, role play, group disfcussion dan behavior event interview. Setiap instrumen dilengkapi dengan panduan penggunaannya serta juga rating penilaian kompetensi.

Dua set lengkap tes asesmen ini sungguh sangat berharga untuk digunakan dalam proses asesmen kompetensi SDM dan juga pengembangan mutu SDM.

Bagi karyawan atau calon manajer yang akan mengikuti tes asesmen, dua set instrumen assessement center ini sangat berguna untuk dijadikan sebagai bahan referensi.

4. Program Strategis Departemen HRD

Templates ini menyajikan secara riil program HRD yang komprehensif, hasil yang diharapkan dari setiap program, serta timeline pelaksanaannya. Template Program HRD ini benar-benar aplikatif, dan langsung bisa digunakan sebagai acuan bagi Departemen HRD dalam menyusun program jangka pendek dan jangka panjangnya.

5. Matriks Training Plan dan Silabus Lengkap Training

Dalam tools ini akan diberikan tabel Training Plan yang lengkap – berisikan judul-judul pelatihan yang harus diberikan pada setiap jenjang karyawan – mulai dari staf hingga level senior manajer.

Topik pelatihan mencakup tema soft skills dan functional skills untuk beragam bidang antara lain bidang pemasaran, keuangan, HRD dan lain-lain.

Dalam tools ini juga diberikan silabus lengkap yang berisikan poin-poin materi yang harus diberikan dalam setiap judul training yang sudah disusun dalam tabel Training Plan diatas.

6. Daftar Pertanyaan Competency-based Interview

Competency-based Job interview terbukti merupakan metode wawancara terbaik untuk memprediksi potensi dan kinerja kandidat di masa mendatang. Tools ini berisikan serangkaian pertanyaan valid yang berbasis pada kompetensi dan perilaku (behavior-based interview).

Pertanyaan di-desain untuk mengukur 10 kompetensi utama yang terbukti merupakan jenis kompetensi yang paling kritikal bagi keberhasilan kinerja SDM.

Tools ini bersifat aplikatif, artinya langsung bisa digunakan dalam proses wawancara kerja untuk menseleksi kandidat terbaik.

7. Tabel Salary Grade dan Skala Compensable Factors

Tools ini berisikan skala compensable factors – atau skala faktor penentu besaran gaji yang lazim digunakan dalam proses penentuan job grading. Definisi detail setiap faktor diuraikan, dan kemudian dijelaskan pula definisi untuk setiap skala compensable factors.

Selain itu dalam tools ini terdapat Tabel Salary Grade yang berisikan hasil penilaian job grading berdasar skala compensable factors yang telah disusun.

Skala compensable factors dan tabel salary grade ini sangat powerful untuk digunakan dalam proses penentuan job grading and salary structure.

8. Katalog KPI untuk Beragam Fungsi dalamOrganisasi/Perusahaan

Katalog ini memuat beragam KPI (key performance indicators) yang lazim digunakan dalam penilaian kinerja karyawan. Daftar KPI mencakup untuk bidang HRGA, Keuangan, Produksi, Pemasaran, IT, Procurement, Audit, Sales, Maintenance, dan lain-lain.

Dengan katalog ini, Anda langsung bisa menetapkan KPI untuk setiap bagian/departemen yang ada dalam perusahaan Anda, tanpa pusing-pusing lagi merumuskannya.

9. Template Form Performance Appraisal Berbasis KPI

Template ini berisikan format tabel performance appraisal berbasis KPI. Dalam tabel ini, disajikan secara detil contoh sasaran kinerja untuk posisi Manajer HRD, daftar key performance indicators untuk setiap sasaran kinerja, bobot KPI, dan penulisan angka target. Dalam template ini juga diuraikan cara penilaian skor KPI.

Template ini langsung bisa dipakai untuk menerapkan sistem performance appraisal berbasis KPI.

10. Contoh Formulir-Formulir yang Dibutuhkan HRD Perusahaan

Template Form Form yang sudah wajib ada untuk proses HRD dari Permintaan tenaga kerja dari pihak HRBP - rekrut karyawan dan masih banyak lain untuk berbagai divisi seperti Recruitmen, Training and Talent Management, HRBP, Compensation&benefits (Total Reward) dll.

-DIJUAL 10 Tools Kit alat bantu UNTUK DEPARTEMEN HRD (HUMAN RESOURCE DEPARTMENT)
 1. Produk berbentuk soft copy (file MS. Word, Excel, dan Power Point) dikirim dalam DVD
  2. Semua yang ada dalam paket ini Sifatnya praktis dan bisa langsung dipakai, atau bisa dimodifikasi sesuai kebutuhan perusahaan
 3. Alat Bantu HRD ini juga sudah diupayakan selengkap mungkin mencakup berbagai dimensi dalam aktivitas pengelolaan Sumber Daya Manusia, mulai dari perancangan kompetensi jabatan, pengukuran kinerja karyawan, penentuan gaji karyawan, survey kepuasan karyawan, rekrutmen/ wawancara, Pelatihan, administrasi personalia, Formulir-forulir yang dibutuhkan HRD, dan lain sebagainya.

Sekali lagi, semua HR tools and templates diatas bersifat praktikal, powerful dan langsung bisa digunakan dalam proses peningkatan SDM di kantor Anda.

Seluruh HR tools diatas, jika didapatkan melalui proses konsultasi (dengan meng-hire konsultan SDM) mungkin akan membutuhkan biaya hingga puluhan juta rupiah.

Faktanya, sejumlah konsultan mengenakan biaya hingga Rp 30 juta rupiah hanya untuk menyusun Tabel Salary Grade dan Compensable Factors.

Sementara, setahu kami, biaya untuk menyusun satu set instrumen Assessment Center memakan biaya hingga Rp 40 juta (dalam tools yang kami sediakan terdapat dua set lengkap instrumen assessment center).

Proses penyusunan KPI Karyawan juga rata-rata memerlukan biaya hingga Rp 50 juta jika harus melibatkan konsultan.

Pendeknya, dibutuhkan investasi yang sangat mahal – sekali lagi bisa hingga puluhan juta rupiah – serta investasi waktu yang panjang untuk menyelesaikan pembuatan 10 Powerful HR Tools seperti yang kami uraiakan diatas.

Ada kabar gembira buat anda bahwa kami menyediakan tools diatas hanya seharga:

Rp 1.000.000

diskon 90% untuk 10 pembeli pertama sehingga hanya jadi

Rp 100.000

FORMAT PEMESANAN:

Kirim sms/whatsapp ke : 0857-1681-5101

Format sms : Nama Anda - Nama Bank - Email Aktif Anda - HRD Tools Kit

Klik untuk WA--> http://bit.ly/sopHRD

Contoh : Andre - BRI - EmailAnda@Email.Com - HRD Tools Kit

<tunggu sms balasan dari saya instruksi selanjutnya>

Silakan pilih transfer biaya pemesanan:

· Bank BCA 

- BANK BRI

· Bank Mandiri

. Bank BNI

atau Top up Pulsa Indosat

Jumlah transfer ditambah 3 digit No. HP terakhir, misal nomor HP Anda 085-716-815-101, maka jumlah transfer adalah Rp. 90.101

Setelah transfer, silakan SMS/Whatsapp ke 085-716-815-101

Klik untuk WA--> http://bit.ly/HRDtkit

Whatsapp: Foto Bukti transfer dengan gambar yang jelas

*disarankan memakai GMAIL agar pengiriman email lebih cepat diterima


BELI VIA BUKALAPAK DENGAN HARGA LEBIH MURAH PLUS DAPAT BARTANG FISIKNYA

Lebih aman karena rekening bersama

KLIK UNTUK BELI VIA TOKOPEDIA